Moderný svet práce je rôznorodý a dynamický. Rýchlejšie ho zasahujú nové globálne trendy a jeho dnes už neoddeliteľnou súčasťou je potreba kontinuálneho vzdelávania sa. Súčasní zamestnanci organizácií sú náročnejší, viac si uvedomujú svoju hodnotu a často sa nebránia zmene zamestnania kvôli získaniu lepších podmienok. Záleží im na tom, aby si v organizácii, ktorú si vyberú, mohli napĺňaťsvoje pracovné a osobné potreby. Tie dnes ďaleko presahujú základné zabezpečenie pravidelného príjmu. Ľudia od svojej práce očakávajú vnútorné uspokojenie, sebarealizáciu, pocit zmysluplnosti vykonávaných činností či profesionálny a osobnostný rozvoj. Všetky tieto faktory vytvárajú významný tlak na dnešný manažment ľudských zdrojov. Táto učebnica svojím obsahom priamo nadväzuje na tematiku základných procesov manažmentu ľudských zdrojov spojených so získavaním, rozmiestňovaním a odmeňovaním zamestnancov. Venuje sa témam organizačnej komunikácie, vodcovstva, motivovania, výkonnosti, kultúry, vzdelávania, stresu a zmeny. Vo všetkých zároveň zdôrazňuje potrebu strategického uchopenia týchto prvkov fungovania organizácií ich manažérmi. Len keď sú prvky riadené s jasným dlhodobým zámerom a rešpektovaním ich vzájomných prepojení, môžu dnešné organizácie dosahovať prosperitu a ďalší rozvoj. Jednotlivé témy sú v učebnici spracované prostredníctvom kombinácie zahraničných aj domácich literárnych zdrojov, výsledkov výskumov, príkladov z praxe a vlastných stanovísk autorov. Otázky na konci jednotlivých kapitol umožňujú aj samostatné zhodnotenie pochopenia učiva. Učebnica je určená pre študentov a učiteľov vysokých škôl v rámci predmetov zameraných na manažment ľudských zdrojov. Takisto však prináša cenné poznanie pre výskumníkov a v neposlednom rade pre samotných manažérov ľudských zdrojov, líniových manažérov a vlastníkov rôznych typov organizácií. Veríme, že čitateľom prinesie novú inšpiráciu na uvažovanie o témach, ktoré zásadne formujú fungovanie moderných organizácií.